Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Hotellialan HR-päällikkö
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja motivoitunutta hotellialan henkilöstöpäällikköä liittymään tiimiimme. Tässä roolissa vastaat hotellimme henkilöstöhallinnon kokonaisvaltaisesta johtamisesta, mukaan lukien rekrytointi, koulutus, työsuhdeasiat ja henkilöstön kehittäminen. Toimit tärkeänä linkkinä johdon ja työntekijöiden välillä, ja varmistat, että henkilöstöpolitiikkamme tukevat liiketoimintamme tavoitteita sekä edistävät positiivista ja tuottavaa työympäristöä.
Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa kokemusta HR-tehtävistä, erityisesti palvelualalta, sekä erinomaisia viestintä- ja vuorovaikutustaitoja. Osaat toimia sekä strategisella että operatiivisella tasolla ja pystyt mukautumaan nopeasti muuttuviin tilanteisiin. Tunnet työoikeuden perusteet ja sinulla on kyky ratkaista haastavia henkilöstötilanteita rakentavasti ja oikeudenmukaisesti.
Päivittäisiin tehtäviisi kuuluu muun muassa uusien työntekijöiden rekrytointi ja perehdytys, henkilöstön koulutuksen suunnittelu ja toteutus, työhyvinvoinnin edistäminen, työsuhdeasioiden hoitaminen sekä HR-prosessien kehittäminen. Lisäksi osallistut johdon kanssa strategiseen suunnitteluun ja toimit neuvonantajana henkilöstöasioissa.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä dynaamisessa ja kansainvälisessä ympäristössä, jossa pääset vaikuttamaan hotellimme henkilöstökulttuuriin ja kehittämään sitä entistä paremmaksi. Saat tueksesi osaavan tiimin ja mahdollisuuden kehittää omaa osaamistasi edelleen.
Jos sinulla on intohimo ihmisten johtamiseen ja haluat olla mukana rakentamassa menestyvää ja hyvinvoivaa työyhteisöä, saatat olla etsimämme henkilö. Lähetä hakemuksesi ja ansioluettelosi mahdollisimman pian – odotamme innolla kuulevamme sinusta!
Vastuut
Text copied to clipboard!- Vastata hotellin HR-strategian suunnittelusta ja toteutuksesta
- Johtaa rekrytointi- ja perehdytysprosesseja
- Kehittää ja ylläpitää henkilöstön koulutusohjelmia
- Ratkaista työsuhdeasioita ja toimia neuvonantajana esihenkilöille
- Seurata henkilöstön hyvinvointia ja työtyytyväisyyttä
- Päivittää ja kehittää HR-prosesseja ja -käytäntöjä
- Ylläpitää henkilöstöraportointia ja -tilastoja
- Toimia yhteyshenkilönä työterveyshuollon ja muiden sidosryhmien kanssa
- Osallistua johdon kokouksiin ja strategiseen suunnitteluun
- Varmistaa työlainsäädännön ja työehtosopimusten noudattaminen
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. henkilöstöhallinto, liiketalous)
- Vähintään 3–5 vuoden kokemus HR-tehtävistä, mieluiten palvelualalta
- Hyvät tiedot työlainsäädännöstä ja HR-käytännöistä
- Erinomaiset vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot
- Kyky toimia sekä itsenäisesti että tiimissä
- Joustava ja ratkaisukeskeinen työote
- Hyvä paineensietokyky ja organisointitaidot
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
- Kokemus HR-järjestelmien käytöstä
- Valmius työskennellä vaihtelevina aikoina hotellialan tarpeiden mukaan
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Mikä on kokemuksesi HR-tehtävistä hotellialalla?
- Miten lähestyt haastavia työsuhdetilanteita?
- Millaisia rekrytointistrategioita olet aiemmin käyttänyt?
- Kerro esimerkki onnistuneesta henkilöstön kehittämisprojektista.
- Miten varmistat työhyvinvoinnin henkilöstössä?
- Miten pysyt ajan tasalla työlainsäädännön muutoksista?
- Kuvaile kokemuksesi HR-järjestelmien käytöstä.
- Miten toimit yhteistyössä esihenkilöiden ja johdon kanssa?
- Miten kehittäisit hotellimme HR-prosesseja?
- Miksi haluat työskennellä juuri tässä hotellissa?
